Secondo quanto stabilito dal comma 2 dell’ Art. 47 del Decreto Legislativo 81/2008 tutte le aziende, o unità produttive, devono eleggere o designare il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.

Pertanto ogni azienda con almeno un dipendente deve provvedere all’elezione, a seguito della quale può essere eletto un RLS interno tra i lavoratori (CASO 1) oppure, per mancanza di candidati, è possibile ricorrere all’assegnazione di un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale RLST (CASO 2).

CASO 1 – RLS INTERNO

Le aziende che hanno proceduto all’elezione del RLS interno nel 2015, devono provvedere alla comunicazione telematica del nominativo all’INAIL entro il 31/03/2016; tale comunicazione esprime la situazione in essere al 31 dicembre dell’anno precedente.

Dopo la prima comunicazione, i Datori di Lavoro non sono tenuti a ripetere la comunicazione con cadenza annuale, ma solo in caso di nuova nomina o designazione.

Nota: in caso di elezione del RLS antecedente al 2015 e di mancata comunicazione del nominativo all’INAIL contattateci all’indirizzo Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. o al 0421/276274.

Ricordiamo che la sanzione prevista dal Testo Unico in caso di mancata comunicazione del nominativo dell’RLS all’INAIL: sanzione da 50 a 300 euro.

Nella sezione download è disponibile la modulistica per l'elezione dell'RLS e per la designazione dell'RLS.

CASO 2 – RLST

Nel caso di aziende ove non è stato eletto l’RLS internamente è necessario provvedere alla richiesta del Rappresentante per la Sicurezza Territoriale agli enti bilaterali di riferimento (in questo caso non è necessario provvedere alla comunicazione del nominativo del RLST all’INAIL). Consigliamo di chiedere conferma al proprio consulente del lavoro sull’invio della richiesta di RLST. Al seguente link potete scaricare il modello per la richiesta.

 Nella sezione download è disponibile la modulistica per la richiesta di assegnazione di un RLST.

Per maggiori informazioni contattaci a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.